近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，通知一出，让敢于担当的干部没有了后顾之忧。来自中央的理解与支持，无疑给广大真正想干事的干部吃了一颗“定心丸”。坚持严管和厚爱结合，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，广大干部定能撸起袖子加油干，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。

让担当者更加敢想敢干。新的历史起点上,我国改革发展面临的形势更加复杂多变，面对“拦路虎”“硬骨头”广大党员干部必须勇于担当、能够担当、敢于担当，在“摸着石头过河”中走出一条新路子，对有可能“踩空”的情况，求全责备，改革便会停滞不前。因此，改革发展过程中，不仅需要敢于担当的干部，更需要各级组织旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，破解机制缺陷和利益藩篱等突出问题，扭转一些地方、领域改革创新动力不足、改革创新政策“碎片化”等倾向，让他们更加勇敢乐观、想干事、敢干事、干成事。

让担当者更加理直气壮。要想在改革中争得主动，就必须有“跳起来摘桃子”的勇气和锐气，有“任尔东南西北风”的果敢和坚定，必然会触动一些人的“奶酪”，进而遭受误解、排挤甚至中伤、诬告，如果任其蔓延，就会劣币驱逐良币，敢作敢为“真老虎”就有可能变成畏首畏尾“纸老虎”。对诬告陷害行为“零容忍”，及时为受到委屈的干部澄清正名，及时化解改革创新工作中存在的“干得越多，风险越大”的思想顾虑，做好担当者的“护卫队”，让敢于担当的干部能够卸下包袱、轻装上阵，心无旁骛投入到改革发展中去。

让担当者更加认真负责。雏鹰在振翅高飞前都需要经历无数次挣扎，幼童在学会奔跑前都会面对无数次跌倒，创新既会产生风险，也会有突出的成绩。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，就是允许试错、宽容失败，给予担当者一定“试错权”，对失败的干部给予保护，对成功的干部给予奖励，不断地激励与勉励，让担当者真正的担起重任。